שוקלת להתפטר כדי להישאר עם הילד?
ההתפטרות הזו יכולה להיות שווה עשרות אלפי שקלים – אבל רק אם עושים אותה נכון.
בכל שנה אני פוגשת אמהות שפספסו זכויות רק כי אף אחד לא הסביר להן מה חשוב לבדוק לפני שמתפטרים.
ריכזתי עבורך את עשרת הכללים החשובים ביותר.
1. אל תפספסי את המועד
ברוב המקרים, כדי להיות זכאית לפיצויי פיטורים, ההתפטרות צריכה להיעשות בתוך תשעת החודשים הראשונים לאחר הלידה.
המתנה של חודש או חודשיים נוספים עלולה לעלות ביוקר.
2. ההתפטרות צריכה להיות לצורך טיפול בילד
לא מספיק שהילד נולד.
מטרת ההתפטרות צריכה להיות טיפול בילד, ולכן חשוב שהנסיבות בפועל יתאימו לכך.
3. מכתב ההתפטרות חשוב יותר ממה שנדמה
במכתב ההתפטרות כדאי לציין במפורש שההתפטרות היא לצורך טיפול בילד.
בנוסף, מומלץ לציין את מועד סיום העבודה ולבקש להסדיר את כלל הזכויות המגיעות עם סיום ההעסקה.
4. מעבר למקום עבודה אחר אינו שולל בהכרח את הזכאות
אמהות רבות חוששות שאסור להן לעבוד לאחר ההתפטרות.
בפועל, יש מקרים שבהם ניתן להתחיל עבודה חדשה ועדיין להיות זכאית לפיצויי פיטורים, במיוחד כאשר העבודה החדשה מאפשרת שילוב טוב יותר בין העבודה לבין הטיפול בילד.
לדוגמה:
– פחות שעות עבודה.
– ללא משמרות.
– עבודה קרובה יותר לבית.
– שעות עבודה המתאימות למסגרת החינוכית.
5. גם דמי אבטלה שווים בדיקה
לא בכל התפטרות צריך להמתין לקבלת דמי אבטלה.
כאשר ההתפטרות נבעה, למשל, משעות עבודה ארוכות, עבודה במשמרות, שעות מפוצלות או תנאים שלא אפשרו טיפול בילד – ייתכנו נסיבות המזכות בדמי אבטלה ללא תקופת המתנה.
6. הארכת את חופשת הלידה? שימי לב ללוחות הזמנים
גם אם בחרת להאריך את חופשת הלידה או לצאת לחל"ת, אין פירוש הדבר שניתן להתפטר בכל שלב ועדיין ליהנות מאותן זכויות.
חשוב לעקוב אחר המועדים.
7. אל תשכחי את קרן הפנסיה
כאשר מפסיקות לעבוד, גם ההפקדות לקרן הפנסיה נפסקות.
כתוצאה מכך, הכיסויים הביטוחיים בקרן עלולים להיפגע אם לא דואגים להמשך ההסדר.
8. שמרי את כל המסמכים
כדאי לשמור:
– מכתב ההתפטרות.
– אישור שהמעסיק קיבל אותו.
– תלושי השכר.
– טופס 161.
– אישורי סיום העסקה.
שמירת המסמכים יכולה לחסוך הרבה בעיות בעתיד.
9. אל תניחי שמה שהיה נכון לחברה שלך נכון גם עבורך
לכל אמא נסיבות שונות.
הוותק, היקף המשרה, שעות העבודה, המרחק מהבית, מקום העבודה החדש והנסיבות האישיות – כל אלה עשויים להשפיע על הזכויות.
10. בדיקה מראש יכולה לחסוך עשרות אלפי שקלים
הטעות הנפוצה ביותר היא להתפטר ורק אחר כך להתחיל לבדוק מה מגיע.
כמה דקות של תכנון לפני שליחת מכתב ההתפטרות יכולות לעשות את כל ההבדל.
לסיכום
התפטרות לצורך טיפול בילד היא הרבה יותר מהגשת מכתב למעסיק.
לתזמון, לניסוח, לנסיבות ולצעדים שנעשים בדרך יש משמעות שעשויה להשפיע על פיצויי הפיטורים, דמי האבטלה וזכויות נוספות.
כדאי להכיר את הכללים מראש – כדי לקבל החלטה נכונה ולשמור על מלוא הזכויות.
הבהרה: בחלק ממקומות העבודה לא קיימת זכאות להשלמת פיצויי פיטורים, מאחר שהמעסיק כבר מפריש את מלוא רכיב הפיצויים. מטרת המדריך היא להעלות מודעות למקרים שבהם עשויה להיות זכאות להשלמה.
