בשל משבר הקורונה, רבים מהשכירים במשק הוצאו לתקופת חל"ת (חופשה ללא תשלום).
בזמנים כאלה, לדעת את הזכויות שלכם זה אחד הדברים הכי קריטים שתוכלו לעשות למענכם ולמען משפחותיכם.
כדי לעזור נצא בסדרת פוסטים שיכולה להתחיל לעשות קצת סדר בתקופה הזו. שימו לב – אם התפטרתם אתם עדיין עשוים להיות זכאים לדמי אבטלה! פרטים בסוף הפוסט וכמובן זמינה לשאלות בנושא.
היום – דמי אבטלה בזמן משבר הקורונה לשכירים.
תנאי הזכאות בקצרה:
• פוטרת או הוצאת לחופשה ללא תשלום, למשך 30 יום ומעלה: עובד יכול להיות זכאי לדמי אבטלה אם הוא הוצא לחופש ללא תשלום שלא מרצונו למשך 30 יום ומעלה, או אם עבודתו הופסקה שלא מרצונו בעקבות הקורונה (פיטורים, הפסקת משמרות).
! לעובד/ת בחל"ת ישולמו דמי אבטלה החל מתחילת החל"ת.
! העובד/ת יוכל להתחיל לקבל דמי אבטלה גם אם הוא לא ניצל את כל ימי החופש שלו.
! עובד/ת שמשרתו צומצמה או שנמצא בבידוד לשבועיים לא זכאי לדמי אבטלה.
• עבדת כשכיר/ה ב-6 מתוך 12 חודשים: צברת תקופת אכשרה של לפחות 6 חודשי עבודה כשכיר מתוך 12 החודשים האחרונים לפני שנרשמת לראשונה בשירות התעסוקה.
חשוב לשים לב! גם אם לא עבדת 12 חודשים, ישנם חודשים נוספים שאינם חודשי עבודה שיכולים להיכלל בתקופת האכשרה.
חודשי העבודה לא חייבים להיות רצופים ולא חייבים להיות ממעסיק אחד.
עבודה בחלק מהחודש נחשב לחודש עבודה מלא, גם אם מדובר ביום עבודה אחד.
אף אם לא נצברו חודשי האכשרה, יש לבחון זכאות לתשלומים אחרים כגון הבטחת הכנסה.
• נמצא/ת בטווח הגילאים שבין 20-67 (למעט חריגים מתחת לגיל 20)
• תושב/ת ישראל: עלייך להיות תושב ישראל או תושב ארעי.
• רישום בשירות התעסוקה (מקוון או פיזי): חשוב להתייצב בשירות התעסוקה בסמוך להפסקת העבודה גם אם הפסקת לעבוד מרצונך. יש להירשם בשירות התעסוקה מבלי להתייצב פיזית, ולאחר ההרשמה לעקוב אחר הנחיות שירות התעסוקה בנוגע להתייצבות פיזית.
כמה דברים שחשוב לשים לב אליהם! חשוב לשים לב שתקופת הזכאות המירבית נקבעת בחישוב גיל העובד/ת ומספר בני המשפחה התלויים בו/בה; לא צריך לנצל ימי חופשה לפני חל"ת; חל"ת לא מבטיחה חזרה לעבודה בסוף המשבר; המעסיק לא משלם זכויות פנסיוניות בחל"ת.
כפי שצוין בתחילת הפוסט – גם התפטרות יכולה לזכות בדמי אבטלה אם הייתה סיבה מוצדקת!
דוגמאות לסיבות מוצדקות:
• הרעה מוחשית בתנאי העבודה, או שנוצרו נסיבות במקום העבודה שלא אפשרו לך להמשיך בעבודה. (לדוגמא: צימצום היקף משרה)
• התפטרת בגלל המצב הבריאותי שלך או של בן משפחתך (בן או בת זוג, הורה, ילד, נגד, אח או אחות).
• שינוי מקום המגורים או שינוי מקום העבודה, אם המרחק בין מקום המגורים החדש לבין מקום העבודה עולה על 60 קילומטר, או 40 קילומטר עבור אם לילד שלא מלאו לו 7 שנים.
כמובן שזמינה לשאלות נוספת. בתקווה שכולנו נשוב לשגרה במהרה ובריאות לכולם!
עו"ד ספיר בן עוזר.
